СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, предусмотренное п.1 ст.33 КЗоТ. Лица, с которыми расторгается трудовой договор (контракт) по данному основанию, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца (ст.402 КЗоТ). Этот срок может быть увеличен при условии, что трудовой договор (контракт) расторгается не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа. Если срок предупреждения об увольнении не соблюден и работник обратился в суд, то при отказе восстановить его на работе (имеются другие основания, по которым он не подлежит восстановлению на работе) суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор (контракт) был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Период, на который продлен трудовой договор (контракт) в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данной организации; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР; изобретателям; работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава - по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (ст.34 КЗоТ).

Работодатель вправе при сокращении численности или штата проводить в пределах однородных профессий и должностей перестановку (перегруппировку) работников, при которой более квалифицированный работник, должность которого сокращается, с его согласия переводится на другую должность, а занимавший ее менее квалифицированный работник увольняется. При сокращении численности или штата работодатель обязан трудоустроить работника, т.е. ему должна быть предложена другая работа в той же организации. Если такой работы нет или работник от нее отказался, работодатель считается выполнившим обязанность по трудоустройству. Работник в этом случае может по собственной инициативе обращаться в другие организации или пользоваться бесплатно посредничеством органов по вопросам занятости. Помимо обязанности перед работником работодатель несет определенные обязанности перед соответствующим профсоюзным органом по вопросам занятости: не менее чем за 3 месяца органы по вопросам занятости и профсоюзные органы должны быть проинформированы о массовом высвобождении работников. Лица, уволенные по сокращению численности или штата, имеют право на льготы и компенсации, предусмотренные ст.403 КЗоТ.

Согласно ст.32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. О занятости населения в Российской Федерации в редакции от 20 апреля 1996 г. лица, уволенные в связи с сокращением численности или штата и зарегистрированные в качестве безработных, имеют право по предложению органов по вопросам занятости на досрочный выход на пенсию (но не ранее чем за 2 года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию). Такая пенсия назначается при отсутствии возможности трудоустройства безработным гражданам, у которых есть необходимый стаж для назначения полной пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях. Работающим пенсионерам пенсия, назначенная досрочно как безработным пенсионного возраста, не выплачивается.


Энциклопедия трудового права. 2000.

Нужна курсовая?

Полезное


Смотреть что такое "СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ" в других словарях:

  • Сокращение Численности Или Штата Работников — основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, предусмотренное п.1 ст.33 КЗоТ. Лица, с которыми расторгается трудовой договор (контракт) по данному основанию, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении… …   Словарь бизнес-терминов

  • Сокращение Персонала — См. Сокращение численности или штата работников Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • Сокращение штата — (численности)         работников, по советскому праву одно из оснований расторжения трудового договора (См. Трудовой договор) с рабочими или служащими по инициативе администрации. Увольнение вследствие С. ш. возможно как при фактическом… …   Большая советская энциклопедия

  • Высвобождение Массовое — основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся: 1.… …   Словарь бизнес-терминов

  • ВЫСВОБОЖДЕНИЕ МАССОВОЕ — основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся: 1.… …   Энциклопедия трудового права

  • Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя — увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст.254 перечень дополнительных… …   Словарь бизнес-терминов

  • РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ — увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст.254 перечень дополнительных… …   Энциклопедия трудового права

  • Права Несовершеннолетних В Трудовых Правоотношениях — несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными… …   Словарь бизнес-терминов

  • ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ — несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными… …   Энциклопедия трудового права

  • Права работающих пенсионеров в России — В российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров: пенсионеры по старости (возрасту); военные пенсионеры; инвалиды, получающие пенсию. Право на трудовую пенсию по возрасту, согласно ст. 7 федерального закона от 17 декабря 2001… …   Энциклопедия ньюсмейкеров


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»